社内ニートとは、職場内で仕事がもらえなかったり雑用ばかりで暇な時間を持て余してしまう人材を指します。社内ニートが生まれる理由は、本人の能力不足から会社の都合と様々です。
そこで、社内ニートを脱するため転職です。しかし、転職をしても再び社内ニートになってしまうケースも少なくはありません。
そこで、こちらの記事では転職後に社内ニートになるリスクと原因について解説していきます。
こんにちはっキュ！
Q太郎とシュゾーだ。
転職先を探してるけど社内ニートを脱せるか不安だっキュ…
普通の会社なら社内ニートになることはないんじゃねえか？
そううまくいかないのが現実だっキュ…
そこで、こちらの記事では以下のような内容についてご紹介していきます！
〇こちらの記事はこんな人におすすめです！
こちらの記事を参考に、
転職しても社内ニートにならないよう気をつけましょうっキュ
１．転職後に社内ニートになってしまう可能性
結論としては、転職後に社内ニートになるケースも少なからずあります。実際にSNSなどを見ていると、転職したにも関わらず社内ニートになってしまっている方も少なからずいます。
また、転職以外にも異動などが理由で社内ニートになってしまう方もいます。
２．転職後に社内ニートになる3つの原因
転職後に社内ニートになる原因としては、以下のようなものが挙げられます。
◎ここがポイント！
- 仕事を教えてもらえない
- 人材をどう使うか上が考えてない、分からない
- 会社でいじめに遭ってしまう
2-1.仕事を教えてもらえない
転職先で仕事を教えてもらえないために、できることがなく社内ニートになってしまう場合があります。
転職先が忙しい会社の場合や、教育に力を入れていない会社では転職後に放置されてしまう可能性もあります。その結果、社内ニートになってしまう可能性も少なくはありません。
2-2.人材をどう使うか上が考えてない、分からない
転職先が人材に任せたい仕事を決めていないために、社内ニートになってしまうケースもあるでしょう。
基本的に中途採用を行う際は「どんな仕事を任せたいのか」が決められている場合が多いです。しかし、会社によってはとりあえず人を増やそうという理由で中途採用を行うケースがあります。
このように、人材活用の計画が曖昧なために何を任せるのか決まってないまま放置されてしまうケースも少なくはありません。
2-3.会社でいじめに遭ってしまう
会社でいじめられて仕事を振ってもらえないケースも一つの理由として挙げられます。
指導担当の先輩や直属の上司と相性が悪く、気に入られずに仕事を振ってもらえず、サボってる扱いされてしまうこともあるでしょう。
その結果、転職先で社内ニートになって肩身の狭い思いをすることになってしまう恐れもあります。
まとめ
転職先によっては会社を変えても社内ニートになってしまう可能性はないとは言い切れません。そのため、転職先選びは注意が必要です。
社内ニートになってしまう会社を選ばないように、事前のヒアリングや会社の雰囲気のチェックを怠らないようにしてください。
転職を成功させて社内ニート脱出を目指しましょうっキュ！
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