発達障害の有無を会社に伝えるべきか？体験談もまとめました
発達障害の診断を入社後にされて、報告するべきか悩んでいる方は少なくはないのではないでしょうか。
報告をすることでメリットがある場合もあれば、むしろ損をすることもあります。
こちらの記事では発達障害の有無を実際に報告した体験談を含めてご紹介していきます。
こんにちはっキュ！
Q太郎とシュゾーだ。
発達障害の診断が降りたけれど会社に言うべきか悩んでるっキュ
結論としては会社次第だな
そこで、こちらの記事では以下のような内容についてご紹介していきます！
〇こちらの記事はこんな人におすすめです！
こちらの記事を参考に上手く会社に自身のことを伝えてみてくれよな
１．【体験談】発達障害の有無を会社に伝えてみた
ボク自身、会社に発達障害のことを伝えた経験があるっキュ
結論としては、何もメリットは得られませんでした。
発達障害を抱えながら働いている旨を伝えられただけでした。
Q太郎の会社では一般採用の社員を障害者採用に切り替える制度はありませんでした。
加えて、上司が理解する人ではなかったこともあり、特性についての理解も示してもらえませんでした。
２．発達障害の有無を会社に伝えるべきか
発達障害の有無を入社後に伝えてメリットが得られるかは会社によります。
障害者に対する配慮が手厚い会社であれば、合理的配慮を得られる可能性もあります。
ただし、会社によってはむしろ退職に追いやられるリスクもあります。
そのため、カミングアウトを会社にする前に、社内規定に念入りに目を通すようにしましょう。
まとめ
リットが得られるとは限りません。
伝える際は分析を重ねたうえで、慎重に行うようにしましょう。
発達障害のことを話す際には慎重に行きましょうっキュ
