社内ニートになったら誰に相談すればいい？話すべき内容もまとめました
社内ニートは、職場で仕事を割り振られずに暇をもてあましている人材を指します。
社内ニート状態から脱出するためには、まずは誰かに相談する必要があります。
こちらの記事では社内ニートになった時誰にどう相談すればいいか紹介していきます。
こんにちはっキュ！
Q太郎とシュゾーだ。
社内ニートになったのが辛いので相談して解決したいっキュ
誰に相談するのか決めてるのか?
そこで、こちらの記事では以下のような内容についてご紹介していきます！
〇こちらの記事はこんな人におすすめです！
こちらの記事を参考に社内ニートのことを上手に相談してくれよな
１．社内ニートになったら誰に相談すればいいの？
社内ニートの悩みは以下のところに相談しましょう。
◎ここがポイント！
1-1. 上司、チームリーダー
まずは自分の上司やリーダーなどの仕事を割り振りしている方に相談してみてください。上司やチームリーダーがあなたが社内ニートになっていることに気がついていない可能性があります。
そのため、まずはあなたの上司に相談することをおすすめします。
1-2. 人事
もし上司に相談しても解決しない場合、意図的に社内ニートにされている可能性があります。
そのため、上司に相談しても何もしてもらえなかったことを相談してみてください。
上司に対応を促してもらえる可能性があります。
1-3. コンプライアンス窓口
人事に相談しても解決しない場合、立派なハラスメントと言えるでしょう。
そのため、会社の専用窓口や社外の専門機関に相談することをおすすめします。
２．社内ニートであることを相談する時に話すべき内容
正直に仕事が少なくて困っている旨を伝えるといいでしょう。変に遠回しに言っても伝わらない恐れがあります。
そのため、仕事が少なく困っているので量の調整をお願いしたいということをはっきり伝えましょう。
社内ニートについて相談しても解決しない場合は以下の記事をご覧ください。
まとめ
もし社内ニートを脱出したい場合、まず上司に相談してみましょう。素直に現状を伝えることで、解決のきざしが見えるかもしれません。
上司に相談しても解決しない場合は人事や上司の上に相談することをおすすめします。
それでも解決しない場合はれっきとしたハラスメントです。専門の窓口に相談して、根本的な問題の解決を試みましょう。
社内ニートについてしっかり相談しましょうっキュ
