新入社員は振ってもらえる仕事が少ないために社内二ートになってしまうことがあります。
しかし、新入社員が悪い訳ではありません。こちらの記事では新卒の社員が社内ニートになってしまう原因と、解決策について紹介していきます。
こんにちはっキュ！
Q太郎とシュゾーだ。
会社に入ったばかりだとやることないっキュ…
新卒の社員はまだまだできることが少ないからなぁ
ただ放置してたら一生スキルがつかないっキュ
そこで、こちらの記事では以下のような内容についてご紹介していきます！
〇こちらの記事はこんな人におすすめです！
こちらの記事を参考に新卒社内ニートの時間を上手に使おうな
１．新卒で入社した社員が社内ニートになってしまう原因
以下のような原因が挙げられます。
◎ここがポイント！
- 社内の教育体制が整備されていないため
- 新卒の若手社員の扱いが分からないため
- 世話をしてくれる人がいないため
若い社員はスキルが少ないため、できる仕事が限られています。
その結果、「今は仕事がないから勉強していて」などの扱いを受けて社内ニートになってしまうことがあります。
また、メンターがいない、教育制度が整ってない職場では仕事を振ったり指導の余裕がなく、社内ニート状態になってしまうことも少なくはありません。
２．新卒の社内ニートが会社で暇をつぶす3つの方法
このように、会社の状況が原因で社内ニートになってしまう新卒社員もいます。
そこで、こちらの記事では新卒社内ニートにおすすめな時間の過ごし方を紹介を紹介します。
2-1. 雑務を引き受ける
まずは以下のようなできることから始めてみるのがおすすめです。
◎ここがポイント！
- 掃除
- 書類、会議の準備
- ビジネスマナーの勉強
社内ニートは何もしない時間が多くなってしまいます。そのため、上記のような雑務ができないか相談して、引き受けるだけで気晴らしにもなります。
気が効くという印象を与えられるっキュ
気配りができることをアピールして、仕事をもらえるように心がけてみるといいでしょう。また、どのような職場でも使えるため、ビジネスマナーを覚えておくのもおすすめです。
2-2. 業務に関することの勉強
業務に関する知識を身につけるのも1つの手段です。例えば、仕事で扱っている商材のことを勉強すれば仕事を貰えた際に知識を活かせるでしょう。
分からないことを質問することで先輩や上司との
コミュニケーションのきっかけ作りもできるっキュ
2-3. 適度な雑談
適度な雑談はコミュニケーションのきっかけ作りに有効でしょう。例えば、メンターなどの面倒を見てくれる人がいるなら雑談をしてみるといいでしょう。
会社の人達の性格やパーソナリティを知れることで親近感を抱けるようになります。また、ちょっとした仕事を手伝わせてもらえる可能性もあるでしょう。
話をしているだけでもストレスが減る
そのため、周囲の人が話しやすそうなら会話をするのも一つの手段です。
まとめ
新卒の社員は会社で適切な指導を受けられないと、社内ニートになってしまいます。
新卒社内ニートはできる事も少ないです。そのため、まずは自分でできる事から始めていきましょう。
もし、会社が自分に仕事を振ってくれそうにない場合は、転職などを検討してみてください。
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