社内ニートが生まれてしまう原因は様々です。しかし、最大の要因は企業側にあるケースも少なくはありません。
社内ニートの現状を把握し、適切な対処を取らない会社が悪いのです。こちらの記事では、社内ニートが生まれる理由は会社が悪いと原因と、企業側の適切な対処法について解説します。
こんにちはっキュ！
Q太郎とシュゾーだ。
どうして仕事があるのに社内ニートになるっキュ？
それは言うまでもなく会社が悪いだろ…
どうやって解決すればいいんだっキュ？
そこで、こちらの記事では以下のような内容についてご紹介していきます！
〇こちらの記事はこんな人におすすめです！
こちらの記事を参考に社内ニートがなぜ生まれるのか知ってくれよな！
１．社内ニートになるのは悪くない！会社が悪いと言える3つの原因とは
社内ニートになってしまうのは会社が悪い可能性が高いです。
その理由について以降で詳しく紹介します。
1-1. 上司が悪い
上司や先輩が以下のような項目に当てはまる場合、会社が悪いでしょう。
◎ここがポイント！
- 放置する、放任主義
- 面倒臭がって指導をしてくれない
- 自分のことで手一杯になっている
- 自分で全てやってしまう
社内ニートになる原因は仕事が貰えないことです。基本的に仕事を振るのは上司や先輩の仕事になります。そのため、上記のような理由で仕事を貰えない・教えてくれない場合は会社が悪いです。
上司や先輩の行動や考え方に問題があるため、安心してください。
1-2. 会社の体制が悪い
以下のような理由が当てはまる場合は、会社の体制が悪いと言えるでしょう。
◎ここがポイント！
- 1つの仕事を終えるのに確認者が多い
- フレキシブルは他の部署に仕事を振ることができない
- 社員が多い
- 社内ニートの教育体制が整ってない
社内ニートが産まれてしまうのは会社の体制に問題があることも多いです。
古いタイプの会社だと当てはまりやすい
例えば特定の部署が忙しい時にスムーズに暇な社員に仕事を回せれば、社内ニートは産まれにくいです。また定期的にコミュニケーションを取っていれば、社内ニートを含めて社員の状況を把握しやすいでしょう。
しかし、上記のチェックポイントに当てはまる会社は社員の状況をしっかり把握できていません。その結果、社内ニートに対して適切な対応が取れなくなっています。
このように、風通しが悪く、仕事が進みにくい会社は社内ニートが生まれやすいです。
1-3. 管理職が悪い
管理職が以下のような人の場合、社内ニートになるのは会社が悪いと言えるでしょう。
◎ここがポイント！
- 能力のある人間ばかり使う
- 社内ニートがを会社の問題として捉えていない
- 社員のモチベーションを下げている
管理職の仕事は社員の管理です。そのため、社内ニートの存在を課題だと思わなければいけません。
社内ニートを野放しにしてるも同然だ
また、管理職の人柄や行動に問題があり、社員の士気を下げている恐れもあります。
やる気があった社員が燃え尽きて、社内ニートになった恐れがあるっキュ…
このように、会社の管理職の行動や社内ニートとの接し方に問題がある場合も会社が悪いでしょう。
２．社内ニートになるのは会社が悪いと思われないようにするための対処法
このように、社内ニートが生まれるのは会社が悪いことも少なくはありません。そのため、会社が悪いと思われないように以下のようなことをする必要があります。
◎ここがポイント！
- 社員の能力を全体的に底上げする
- 社内ニートとコミュニケーションを取る
- 会社の問題を見直し、改善する
社内ニートになる社員がいる場合、原因は必ずどこかに存在します。
そのため、まずは社内ニートが生まれる原因を洗い出しましょう。その上で、原因を1つ1つ解決していかなければいけません。
仕事を柔軟に回せる環境作りや、スキル習得の機会を増やす必要がある
また、社内ニートになっている社員とのコミュニケーションは必須です。
社内ニートには以下のようなタイプがあり、取るべき対処法も異なっています。
◎ここがポイント！
- 社内ニートであることに危機感を抱いている
- サボっている、なまけているだけ
- 他の人とコミュニケーションを取るのが苦手で、仕事がなくなりやすい
- 能力が低いため仕事をなかなか振れない
- こころや身体の調子がよくない
上記はあくまで一例で、社内ニートには様々な人がいます。
そのため、社内ニートになっている人の話に耳を傾けましょう。その上で、その人に最適な解決策を取る必要があります。
目を逸けず、向き合うことが大切だな
まとめ
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社内ニートになる人がいる原因は様々だが、会社が悪いケースが多い
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社内ニートが生まれるのは会社が悪いと考えた上で、一つ一つ課題を解消していくこと
- 社内ニートになってしまっている社員を無視せず、コミュニケーションを取って適切に対処する必要がある
社内ニートになる原因は会社が悪いことも少なくはありません。会社は自分達が悪いと言われないためにも、社内ニートの社員と向き合い、原因を特定する必要があります。
その上で解決策を考えて、社内ニートが生まれない職場作りを心掛けましょう。
また、社内ニートの皆さんは自分を責めずに会社が悪いと開き直ってもいいんです。会社が悪いと社内ニートである現状を開き直ることで、自分を責めなくて済みます。
社内ニートがいない環境を目指して良い会社作りをしましょうっキュ！
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